Verzuimbegeleiding en re-integratie voor werkgevers
Bij OVENA hebben we alles in huis: van casemanagers tot bedrijfsartsen en andere experts. U hoeft geen zzp'ers meer in te huren; ons eigen team werkt vanuit ons kantoor en biedt de directe ondersteuning die u nodig heeft, altijd op maat voor uw organisatie. We brengen werkgever en werknemer samen door persoonlijke ondersteuning en oplossingen. Zo creëren we een sterke basis voor vertrouwen en samenwerking.
Casemanagement bij verzuim: onze aanpak
Iedere organisatie en medewerker is anders. Daarom kijken wij verder dan regels en protocollen. Met praktische oplossingen en persoonlijke begeleiding zorgen we voor grip op verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Verzuimbegeleiding: zo ondersteunen wij werkgevers Verzuimbegeleiding
Verzuimbegeleiding voor werkgevers bij ziekteverzuim. OVENA neemt vanaf dag één de regie en begeleidt het volledige proces volgens de Wet verbetering poortwachter.
Verzuimbegeleiding: zo ondersteunen wij werkgevers
Re-integratie: stappen en begeleiding Re-integratie
Re-integratie begeleiding voor werkgevers en medewerkers. Wij zorgen voor een duurzame terugkeer naar werk en houden regie op het volledige traject.
Re-integratie: stappen en begeleiding
Preventie en vitaliteit op de werkvloer Preventie & Vitaliteit
Verzuim voorkomen door effectieve preventie en vitaliteit op de werkvloer. Wij helpen risico’s inzichtelijk te maken en verzuim structureel te verminderen.
Preventie en vitaliteit op de werkvloerVeelvoorkomende verzuimsituaties en oplossingen
Lees verder Wet verbetering poortwachter: stappenplan voor werkgevers
Uitleg in begrijpelijke taal over de stappen die werkgevers volgens de Wet verbetering poortwachter moeten volgen bij ziekte van een werknemer, van ziekmelding tot WIA-aanvraag, inclusief hoe het re-integratietraject goed wordt begeleid om een loonsanctie van het UWV te voorkomen.
Lees verder
Lees verder UWV loonsanctie voorkomen bij langdurig verzuim
Een loonsanctie van het UWV kan werkgevers veel geld kosten. Lees welke fouten vaak worden gemaakt bij langdurig verzuim en hoe je een loonsanctie kunt voorkomen.
Lees verder
Lees verder Terugkeer na burn-out
Na een burn-out is terugkeren naar werk kwetsbaar. Hoe zorgt u dat de medewerker duurzaam herstelt, zonder opnieuw uit te vallen?
Lees verder
Lees verder Preventie/vroegsignalering
Kleine signalen zeggen vaak veel: oplopende werkdruk, korte ziekmeldingen, verminderde motivatie. Hoe voorkomt u dat dit uitmondt in langdurig verzuim?
Lees verderTijdlijn verzuimproces (Wet verbetering poortwachter)
Hover (desktop) of tik (mobiel) op een mijlpaal
Ontdek hoe wij verzuim terugdringen
Iedere organisatie krijgt vroeg of laat te maken met ziekteverzuim. Het verschil zit in hoe je ermee omgaat. Met onze praktische aanpak helpen wij je grip te krijgen op kosten én mensen sneller en duurzaam terug te laten keren.